{"id":2410,"date":"2011-02-15T00:51:47","date_gmt":"2011-02-14T23:51:47","guid":{"rendered":"https:\/\/starke-meinungen.de\/blog\/?p=2410"},"modified":"2011-02-16T15:36:07","modified_gmt":"2011-02-16T14:36:07","slug":"wenn-die-luft-in-den-chefetagen-nach-mannerschweis-riecht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/starke-meinungen.de\/blog\/2011\/02\/15\/wenn-die-luft-in-den-chefetagen-nach-mannerschweis-riecht\/","title":{"rendered":"Wenn die Luft in den Chefetagen nach M\u00e4nnerschwei\u00df riecht"},"content":{"rendered":"

51 Prozent der deutschen Gesamtbev\u00f6lkerung sind Frauen. 46 Prozent der Erwerbst\u00e4tigen. 51 Prozent der Hochschulabsolventen. Immerhin\u00a0 werden 31 Prozent der F\u00fchrungspositionen allgemein schon von Frauen besetzt, aber nur 15 Prozent im mittleren Management, \u00a0zehn Prozent der Aufsichtsr\u00e4te und drei Prozent der Vorst\u00e4nde deutscher Unternehmen. Hier stimmt etwas nicht.<\/p>\n

Die Zahlen stammen aus der lesenswerten Brosch\u00fcre des Bundesministeriums f\u00fcr Familie, Senioren, Frauen und Jugend, \u201eFrauen in F\u00fchrungspositionen: Barrieren und Br\u00fccken\u201c:<\/p>\n

http:\/\/www.bmfsfj.de\/RedaktionBMFSFJ\/Broschuerenstelle\/Pdf-Anlagen\/frauen-in-f_C3_BChrungspositionen-deutsch,property=pdf,bereich=bmfsfj,sprache=de,rwb=true.pdf<\/a><\/p>\n

Frauen finden sich in den Berufen verst\u00e4rkt wieder, wo es f\u00fcr zu wenig Lohn zu viel schwere Arbeit zu leisten gibt: Krankenschwester, Erzieherin, Grundschullehrerin, Kinder\u00e4rztin. Wo man mehr verdient und mehr bewegen kann, riecht die d\u00fcnnere Luft eher nach M\u00e4nnerschwei\u00df.<\/p>\n

Nun mag es sein, wie die fr\u00fchere \u201etaz\u201c-Chefin Bascha Mika sagt, dass die \u201eFeigheit der Frauen\u201c eine Rolle spielt bei ihrer Benachteiligung. Es geh\u00f6rt heute ohnehin zum guten Ton, den benachteiligten dieser Erde \u2013 nicht nur den Frauen, sondern auch dem Prekariat, den Zuwanderern, den Entwicklungsl\u00e4ndern \u2013 eine Mitschuld an ihrer Situation zu geben.<\/p>\n

Aber eine solche eklatante Unterrepr\u00e4sentierung wie in der angeblich \u201efreien\u201c Wirtschaft kann rein statistisch gesehen kaum mit Defiziten der Unterrepr\u00e4sentierten erkl\u00e4rt werden.<\/p>\n

Deshalb bin ich f\u00fcr eine Frauenquote zun\u00e4chst in Aufsichtsr\u00e4ten und sp\u00e4ter auch in den Vorst\u00e4nden b\u00f6rsennotierter Unternehmen. Der Gesetzgeber hat das gesetzliche Recht, hier einzugreifen. Und auch die moralische Pflicht. Er hat 2001 darauf verzichtet, weil die deutsche Wirtschaft 2001 freiwillige Ma\u00dfnahmen zur Verbesserung der Frauenquote versprochen hat. Das Ergebnis ist das oben geschilderte Debakel. Die ohnehin untereinander verbandelten Vorst\u00e4nde und Aufsichtsr\u00e4te (wer aus dem Vorstand ausscheidet, wechselt in den Aufsichtsrat, wo er seine Nachfolger \u201ekontrolliert\u201c, sprich daf\u00fcr sorgt, dass der gleiche Kurs weiter gesteuert wird) sind M\u00e4nnerclubs, in denen man sich gegenseitig best\u00e4tigt, dass die Frauen es nun mal nicht k\u00f6nnen.<\/p>\n

Es ist aber mit der F\u00fchrung von Unternehmen ein bisschen wie mit der Demokratie. Wenn man \u2013 ich denke an diverse Kommentare zur arabischen Welt \u2013 warten will mit der Einf\u00fchrung der Demokratie, bis ein Volk \u201ereif\u201c daf\u00fcr ist, kann man ewig warten. Denn die Demokratie lernt man durch die Demokratie, nicht ein einer \u2013 noch so wohlmeinenden \u2013 paternalistischen Diktatur. Und F\u00fchrungsst\u00e4rke lernt man durch F\u00fchrung, nicht in untergeordneten Positionen. Und ja, das kann schief gehen. Eine Frauenquote bedeutet nicht ein Ruhekissen f\u00fcr Unf\u00e4hige, im Gegenteil.<\/p>\n

Man sagt, dass der Markt das allein regeln sollte. Warum? Seit wann ist der Markt f\u00fcr Gerechtigkeit zust\u00e4ndig? Der Markt ist f\u00fcr die bestm\u00f6gliche Verteilung der G\u00fcter und Dienstleistungen zum bestm\u00f6glichen Preis zust\u00e4ndig, f\u00fcr mehr nicht. Er funktioniert innerhalb der Regeln, die der Staat setzt und nach moralischen Normen, die er nicht aus sich heraus generieren kann. Das wusste schon Adam Smith, der sein t\u00e4gliches Brot eben nicht von der Menschenfreundlichkeit des B\u00e4ckers erwartet, sondern von dessen Gewinnsucht. Merkw\u00fcrdig, dass ausgerechnet die Freunde der Marktwirtschaft diese Grundeinsicht vermissen lassen.<\/p>\n

Man sagt, dass eine Frauenquote die M\u00e4nner benachteiligen und also eine Verletzung der Gerechtigkeit bedeuten w\u00fcrde. Warum? Ist es ungerecht, dass es nur soundsoviele Aufsichtsratsposten in Deutschland gibt, so dass nicht jeder Mann, der gern Aufsichtsrat w\u00e4re (ich zum Beispiel), tats\u00e4chlich einen dieser gut dotierten und wenig anstrengenden Posten bekommen kann? Nat\u00fcrlich nicht. Und wenn diese Zahl nun reduziert wird, weil \u2013 sagen wir \u2013 40 Prozent f\u00fcr Frauen reserviert werden, dann ist das eben eine Tatsache des Lebens, mit dem M\u00e4nner bei ihrer Lebensplanung rechnen m\u00fcssen, ebenso wie mit der Tatsache, dass Frauen heute sexuell anspruchsvoller sind als fr\u00fcher, was ja auch der Generationengerechtigkeit irgendwie widerspricht.<\/p>\n

Viele Frauen sagen, dass sie gegen eine Quote sind, weil sie nicht im Aufsichtsrat als Quotenfrau angesehen werden wollen. Bitte sehr. Sie m\u00fcssen sich ja nicht bewerben. Niemand wird in den Aufsichtsrat gezwungen. Komischerweise f\u00fchlt sich keiner der M\u00e4nner in den Aufsichtr\u00e4ten als Quotenmann, obwohl es \u2013 siehe oben \u2013 im hohen Grad unwahrscheinlich ist, dass der unf\u00e4higste m\u00e4nnliche Aufsichtrat immer noch besser ist als die qualifizierteste Frau, die \u2013 weil sie nicht zum Old Boys\u2019 Network geh\u00f6rt \u2013 im Mittleren Management versauert.<\/p>\n

In Norwegen gibt es eine Frauenquote. 40 Prozent der Aufsichtsratspl\u00e4tze aller gr\u00f6\u00dferen b\u00f6rsennotierten Aktiengesellschaften m\u00fcssen seit 2008 von Frauen besetzt werden. Sonst drohen drakonische Strafen bis hin zum Ausschluss von der B\u00f6rse. Ist das Kapital aus Norwegen gefl\u00fcchtet? Geht das Land dem wirtschaftlichen Niedergang entgegen? Nein.<\/p>\n

Vor allem: in der deutschen Politik gibt es eine Frauenquote. Die Gr\u00fcnen machten den Anfang (wie bei so vielem), die CSU zog 2010 nach. Glaubt irgendjemand, dass Angela Merkel ins Kabinett gekommen w\u00e4re, wenn\u00a0 sie nicht gleichzeitig Quotenfrau und Quoten-Ossi gewesen w\u00e4re? Und nun ist sie Kanzlerin. Es hat schlechtere Regierungschefs gegeben. Dass ausgerechnet sie den Pl\u00e4nen ihrer Kollegin Ursula von der Leyen f\u00fcr eine gesetzliche Regelung der Quote in der wirtschaft eine Abfuhr erteilt hat, ist bitter. Und kurzsichtig. Denn die Quote wird kommen. Nicht zuletzt deshalb, weil die Wirtschaft sie will. Hier, wie beim Umweltschutz, dem CO2-Austo\u00df, dem Abbau von Subventionen, der Lebensmittelkontrolle und \u00e4hnlich gelagerten F\u00e4llen, wo der Markt eben nicht von sich aus eine L\u00f6sung bereit stellt, m\u00f6chte sie zu ihrem Gl\u00fcck gezwungen werden. Wenn nicht diese, wird die n\u00e4chste Bundesregierung ihr den Gefallen tun.<\/p>\n