{"id":1491,"date":"2010-05-30T10:13:50","date_gmt":"2010-05-30T09:13:50","guid":{"rendered":"https:\/\/starke-meinungen.de\/blog\/?p=1491"},"modified":"2010-05-30T10:13:50","modified_gmt":"2010-05-30T09:13:50","slug":"kann%e2%80%98s-die-mutterquote-richten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/starke-meinungen.de\/blog\/2010\/05\/30\/kann%e2%80%98s-die-mutterquote-richten\/","title":{"rendered":"Kann\u2018s die M\u00fctterquote richten?"},"content":{"rendered":"

Von Dr. Isabelle K\u00fcrschner<\/strong>, Politikwissenschaftlerin und Autorin des Buches \u201eDen M\u00e4nnern \u00fcberlassen wir\u2019s nicht! Erfolgreiche Frauen in der CSU\u201c:<\/em><\/em><\/p>\n

Deutschland ist und bleibt ein kinderarmes Land. Den neuesten Statistiken zufolge wurden 2009 in der Bundesrepublik weniger Kinder geboren als je zuvor. Die Gr\u00fcnde daf\u00fcr sind vielf\u00e4ltig und auch Gegenma\u00dfnahmen wurden in den letzten Jahren in vielf\u00e4ltiger Weise ergriffen.<\/p>\n

Nun haben f\u00fchrende Unionspolitiker einen weiteren Vorschlag aufs politische Tablett gebracht und machen sich f\u00fcr eine Bevorzugung von M\u00fcttern im Berufsleben stark. „M\u00fctter erleiden nach der Geburt einen Ansehensverlust in der Arbeitswelt wie nirgendwo sonst auf der Welt“, sagt die bayerische Sozialministerin Haderthauer und spricht sich daf\u00fcr aus, dass Eltern, die der Familie zuliebe beruflich k\u00fcrzer treten, k\u00fcnftig bei Bef\u00f6rderungen bevorzugt werden sollen. Ein realistischer Plan?<\/p>\n

Zun\u00e4chst einmal muss man \u00fcberlegen, warum M\u00fctter in Deutschland im Beruf Nachteile erfahren und sich zudem die Frage stellen: Nur M\u00fctter? Mitnichten. Auch kinderlose junge Frauen m\u00fcssen h\u00e4ufig gegen Benachteiligungen und Diskriminierung ank\u00e4mpfen. Schuld daran sind nicht zuletzt die langen Erziehungszeiten in Deutschland, da Arbeitgeber nachweislich z\u00f6gern, in Mitarbeiterinnen zu investieren, die die M\u00f6glichkeit haben, den Arbeitsplatz f\u00fcr l\u00e4ngere Zeit zu verlassen.<\/p>\n

Seit 1992 sieht das Bundeserziehungsgeldgesetz vor, dass sich Eltern bis zu drei Jahre ausschliesslich um ihre Kinder k\u00fcmmern k\u00f6nnen und anschlie\u00dfend das Recht auf einen mit ihrer letzten Anstellung vergleichbaren Arbeitsplatz bei ihrem bisherigen Arbeitgeber haben. Deutschland verf\u00fcgt damit \u00fcber eine sehr gro\u00dfz\u00fcgige Ausgestaltung von Mutterschutz und Erziehungszeiten, w\u00e4hrend in anderen L\u00e4ndern eine weit schnellere R\u00fcckkehr ins Erwerbsleben vorgesehen ist. Mit der gesetzlichen Regelung geht bis heute auch eine sehr starre Haltung in den K\u00f6pfen einher.<\/p>\n

Die dreij\u00e4hrige Kinderbetreuung in der Familie, die zum gr\u00f6\u00dften Teil von der Mutter geleistet wird, ist nachwievor das vorherrschende Modell. Laut OECD Angaben gehen knapp zwei Drittel aller M\u00fctter von unter 3-J\u00e4hrigen in Deutschland keiner Erwerbst\u00e4tigkeit nach. Selbst viele gut ausgebildete junge Frauen sind der Meinung, man solle keine Kinder bekommen, wenn man sie kurz nach der Geburt schon wieder \u201aabgeben\u2018 wolle.<\/p>\n

Fakt ist jedoch, dass in jenen L\u00e4ndern die meisten Kinder geboren werden, in denen ein egalit\u00e4res Rollenbild von M\u00e4nnern und Frauen vorherrscht und die Kinderbetreuung nicht in erster Linie von M\u00fcttern geleistet wird, diese also auch schneller wieder in den Beruf zur\u00fcckkehren k\u00f6nnen. Deutschland hat sich erst vor kurzem auf diesen Weg begeben. Es wird dauern, bis die neuen Ma\u00dfnahmen wie Elterngeld, Krippenausbau und die Einf\u00fchrung von Ganztagesschulen zu einem Umdenken in den K\u00f6pfen der Menschen f\u00fchren.<\/p>\n

Sie jetzt schon als gescheitert zu betrachten, nur weil die Geburtenrate in den letzten drei Jahren nicht angestiegen ist, ist sicher verfr\u00fcht. Die in den vergangenen Jahren ergriffenen Ma\u00dfnahmen weiter voranzutreiben und wichtige Ziele, wie den Ausbau der Kleinkindbetreuung nicht wieder in Frage zu stellen, muss demnach oberste Priorit\u00e4t behalten. Denn erst wenn Frauen und Arbeitgeber wissen, dass Kinder kein Karrierehindernis mehr darstellen, ist die Grundlage f\u00fcr mehr Kinder und mehr M\u00fctter in F\u00fchrungspositionen geschaffen.<\/p>\n

Dr. Isabelle K\u00fcrschner ist Politikwissenschaftlerin und Autorin des Buches \u201eDen M\u00e4nnern \u00fcberlassen wir\u2019s nicht! Erfolgreiche Frauen in der CSU\u201c.<\/em><\/p>\n